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记浙江华鑫实业有限公司董事长陈祥鑫
  时间:2009-6-8 8:14:00    作者:不详    来源:上虞日报
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“衡量企业的规模,不在于人员的多少、资产的大小,而在于能否生产最前沿、最尖端的产品,在于它所能凝聚的能量的大小。十几年来,华鑫在有限资源的运用下,整合最精良的人力,建立健全完善的组织运行体系,制造了国际领先的高科技产品,稳健地创造了不断上升的营运绩效。这就是华鑫引以自豪的业绩。”

  见到陈祥鑫是在端午节过后的一个午后。厂区内静悄悄的,风尘仆仆的陈祥鑫从北京回来,他参加了学期一年的NBA高级研修班培训,刚刚听完教授的面授辅导。

  成立于1990年的浙江华鑫实业有限公司在我市也可算得上是一家“老”企业。在近20年间,华鑫从几台冲床及仪表车床起家,到与世界500强企业合作生产高科技产品,一直在科技兴企这条崎岖的道路上攀登不息。董事长陈祥鑫说:“科学技术是第一生产力。华鑫有今天,全是依靠科技才闯出了一条发展之路。我只有坚持不懈,学习、引进新知识、新科技,才能使企业在科技之路上保持青春永驻、不断发展。”

小插件包含着高科技,小插件带来了大市场,小插件也为华鑫的发展奠定了坚实的基础。从此,浙江华鑫与一些国际公司合作更广泛也更深入了。

  “与一些国际大公司的合作并成为优秀供应商,是一个对自身不断提高的过程,在这一过程中,我们会付出很多很多,但同时也会得到很多很多。”如同美国GE的合作,从对企业的调查、了解、审核,产品价格谈判,到新产品的试制,华鑫花了两年时间;与西门子的合作,公司提前三年作了准备,引进一整套的研发、销售、管理人才,并与浙江大学等高等院校进行广泛合作,储备了大量的产品,后又花了两年多时间,才凭借过硬的产品成为西门子的第一供应商。

  在与世界500强企业合作中,各大配套供应商可以划分成第一供应商、第二供应商、第三供应商和后备供应商等几大类,其中第一供应商一般会占有配件采购额的60%,第二供应商会占到30%,第三供应商占10%,而后备供应商则没有任何订单的保障。这是一个赢家通吃的市场。华鑫不但实现了与500强企业共同成长的良好业绩,更储备了一批前沿技术、一流的团队和管理上的经验。2005年,华鑫与德国西门子合作研发CT家族的最新产品SOMATOM SPIRIT螺旋CT机,这是一款具备来秒级扫描功能的双层CT系统,综合了国际CT机领域多年的领先技术和专业知识,凭借扎实的人才、设备和技术优势,华鑫人进入了这一领先的医疗CT机领域,得到西门子公司的赏识。

  “从通讯配件行业的领头雁,到目前涉及通讯、医疗器械、商业机械三个行业的制造企业,华鑫公司始终走在高科技前沿。”科技助华鑫腾飞!10余年来,由陈祥鑫主持研发的如BTS-G3移动通信设备、IC卡电话机配件、程控交换机配件及医疗器械、自动售货机产品等200多种,其中如自动售货机、骨密度检测仪、8孔信号连接器等10多只产品获得省级新产品荣誉,3只产品获得省高新技术产品称号。在他的主持下,完成了国家级火炬计划项目并通过验收,3只新产品开发项目获得省信息产业厅的补助资金,自动售货机嵌入式系统的开发与应用获得省科技厅重大课题攻关成果奖。尤其令陈祥鑫自豪的是,华鑫公司获得了美国通用电气公司的优秀供应商奖和美国GE公司的项目奖章。

“如果说我们与世界500强企业的合作最好,那也是为别人生产。我们的技术并不比人家差,但我们为什么不能有自己的品牌呢?”说起“华鑫”牌自动售货机,陈祥鑫犹如培养自己的孩子,倾注了他更多的心血。

  “在美、日和西方发达国家,自动售货机在商业零售领域已被普遍应用。中国能否自主生产符合中国国情的自动售货机?”一向在机械制造行业打拼的陈祥鑫早就对制造自动售货机关注有加。2005年,华鑫公司与浙江工业大学联合开发嵌入式运动控制系统项目,并列入省科技厅“重大科技项目”。这种基于高性能嵌入式处理器和嵌入式实时操作系统是自动售货机的关键技术,它采用CAN总线通信技术,针对具有50-300个测控点,且要求各动作按规定时序准确可靠地衔接和协调。华鑫研究开发出了具有系统可重组、功能根据需要可任意裁剪和扩充的通用实时控制平台,可满足产品多样化要求和柔性自动化需要。由于该项技术的成功开发,大幅度提高了产品质量和技术含量,使该自动售货机在国内外市场的竞争能力大大增强。

  今年4月份,市便民中心、青少年活动中心、图书馆等一些公共场所摆上了由浙江华鑫实业有限公司生产的自动售货机,至此,经4年时间研发的科技新品“华鑫”自动售货机终于走向市场,投入商业零售业。

  华鑫自动售货机具有平稳、快捷、操作简便、品种多等特点。机内可放置60种商品,可使用纸币或硬币,能够识别假币,自动找零,所有功能完全不亚于国外同类产品。在普通人眼里,这台机器能自己卖东西,而对于技术人员来说它完全是科技的结晶。陈祥鑫说,售货机系列产品共1000多个零部件,其中包括关键技术的700多件都是华鑫产品。作为省级重大科技项目,它已获得7项专利技术,技术指标达到国际先进水平,在国内售货机生产领域处于领先水平。

  在经济处于“寒冬”的形势下,华鑫自动售货机的投产,催生了又一新的经济增长点和新的零售商业模式,尤其是产品的高科技含量,引起国内同行的关注,也为华鑫在下一轮的经济增长奠定扎实的基础。公司目前已开发热饮、现磨咖啡、罐装饮料和冷热饮料等系列产品,并已具有年产4万台的生产能力,如果全部进入市场,可形成年产10亿元的产值。

1976年,年轻的陈祥鑫从上虞中学高中毕业。十年浩劫,对于他们一代来说并没有学到多少知识,但陈祥鑫也许是个例外,自小他就对机械制造有着浓厚的兴趣。当时上虞中学校办厂正办得红火,他对机械制造独特的专长和技术,使校领导对他青睐有加,便留校成为一名校办厂的技术骨干。

  从车、铣、刨、磨逐渐走向工艺编制,新设备、新产品开发,陈祥鑫在机械制造行业如鱼得水,在以后的工作中日益显示出他独特的才华。在一些老师傅的指导帮助下,他制造出了该厂的第一台电机,并且走上了副厂长的岗位,受到校领导和同事的表扬和好评。

  命运注定陈祥鑫是一位技术型人才,从那一刻起他就注定与技术结下了不解之缘,也正是他对机械技术的不断探索、孜孜以求,在以后的汽车配件制造和电机产品开发中,他总是以出类拔萃的技术和产品,在各类订货会上获得好评,并接来大量订单。

  1990年,浙江华鑫实业有限公司成立,陈祥鑫担起公司董事长兼总经理的重任。创业伊始,万事开头难,“就那么几台冲床和仪表车床,16名职工,但我们的技术起点高。1992年,我就着手跟法国贝尔(上海)电话设备制造有限公司联合,搞国产化产品开发,到目前已与五家世界500强企业建立了合作关系。”

  十多年的合作,华鑫已经成了这些国际大企业值得信赖的伙伴,而这合作的过程更是一个艰辛的创业过程。国外企业对产品质量要求高、技术难度大,而且当时技术资料非常缺少。陈祥鑫从产品的原材料入手,走访国外驻沪办事处,如联邦德国拜尔公司、美国杜邦公司、美国通用电讯公司等;又走访国内的上海有色金属公司等有关厂家,了解原材料的结构,然后进行生产工艺编制和模具设计及制图。针对自己企业生产设备不足的现状,他又千方百计进行技术改造。小厂干起了国外大公司的订单,而且产品合格率达到100%,一些外国朋友高兴地竖起了大拇指。

  华鑫的产品得到了外国公司的认可,当时主导产品是比利时一家公司用于移动通讯的PP连接器插针插孔。别看这一小小的通讯配件,它的13项技术指标当时国内企业很难达到。拥有1000多名职工的苏州某电器仪表厂是一家国有企业,曾投入大量的人力物力组织研发都没有成功,但陈祥鑫却接下了这一张订单。

  “我通过对贝尔公司国产化部的详细介绍和对此产品有关技术资料及标准的研究,又对苏州企业试制中出现的各种问题进行分析,对产品采取了四项技术措施……”说起技术问题,陈祥鑫似乎有更多的话题,如对原材料进行锻压,调整内分子结构,进行材料流向处理等。开发后的新产品经中国电子产品可靠性与环境试验研究所质量检测中心测试,13项指标全部符合ITT范围和GBT标准,产品列入省级新产品计划,进入批量化生产。 

华鑫的发展史是一部企业的科技发展史,从1990年到如今被科技部命名为国家重点高新技术企业,每一步发展、每一只新产品的开发,都打下了科技的烙印。

  公司自主开发的通讯网络兼容机柜、嵌入式运动控制系统等项目,列入省科技厅“重大科技项目”;已实施国家级火炬项目1项并通过验收;15只新产品列入省级新产品计划,其中3只产品通过省级新产品鉴定,鉴定结果相关主要技术达到国际先进水平,完全填补国内空白;2只新产品分别获得省信息产业厅科技创新成果奖;3只新产品列入省级重点高新技术产品荣誉称号;3只新产品列入省级优秀科技产品奖;1只新产品获得绍兴市级科技进步二等奖。

  然而“科技华鑫”更重要的是依托“人文华鑫”才凝聚了发展实力。陈祥鑫说:“衡量企业的规模,不在于人数的多寡,而在于它所能凝聚的力量的大小。华鑫与其他企业相比,规模还不算很大,但现代企业的发展并不在于人员的多少、资产的大小,而在于能否生产最前沿、最尖端的产品。十几年来,华鑫在有限资源的运用下,整合最精良的人力,建立健全完善的组织运行体系,制造出了国际领先的高科技产品,稳健地创造了不断上升的营运绩效,这就是华鑫引以自豪的业绩!”

  公司为适应瞬息万变的市场,投入巨资配备最先进的设备用于高新技术产品的研发,引进并掌握最先进的以CNC为主的高新技术设备、加工中心、多工位数控冲床、数控车床、数控折弯机、数控剪扳机、激光切割机、电脉冲线切割机、数控压铸机、数控注塑机等;向管理要效益,采用ERP生产管理系统,以专业、严谨的品质要求,规划上下游的制作整合,大幅度提高作业效率与服务品质。

  在人力资源的开发与管理上,公司一向注重人的潜能挖掘和价值的开发,让广大员工在华鑫这个大家庭得以自由地发挥、舒心地工作。在华鑫,科技人员占员工总数的30%,这些专业人才分别从事着华鑫的通讯、医疗器械、自动售货机、汽车零部件等行业产品的制造。精良的设备必须要有一流的人才才能生产出一流的产品,为此,陈祥鑫经常对员工说:“要像大树一样,执着律己沉稳地向下扎根,乐观进取朝气蓬勃地向上发展。”

  陈祥鑫视员工为企业最重要的资产,工作上为其规划前程远景,生活上给予人性化关怀。1997年,企业成立工会组织,是当地企业中最早成立工会的企业。工会成立后的第一件事就是工会代表员工与企业签订劳动合同,新劳动合同法出台后,又专门组织工会干部进行学习培训,维护职工的合法权益。针对企业外地员工较多的现状,公司坚持本地员工与外地员工一视同仁的政策,在工作、学习、福利和干部选拔上体现公平、公正、公开的原则。

  陈祥鑫还特别注重对员工的劳动保护和生活福利,除法定假日、临时加班,工资按劳动法规定发放到位外,最有特色的是加班申请制和工资发放公示制。员工需要加班先要由个人提出申请,填写加班申请单,经批准同意后才能加班,防止强制加班现象的出现;工资发放前,财务科先要将发放清单张榜公布,员工发现有问题可提出疑问,以便于查实处理。企业新大楼落成后,还专门建起了职工宿舍,单身公寓内配有空调、热水器、卫生设施等,三室一厅的套房更是设施齐备。为了丰富职工的业余生活,公司设立了电脑机房,供员工学习,还配有乒乓球房、篮球场,成立了华鑫篮球队。工会还每年一次组织员工外出考察学习,进行健康体检。

  由于公司对员工的充分信任和尊重关爱,从而形成了一支追求自我完善与创新的工作团队,广大员工思想稳定,安心工作,有的员工从企业创立一直工作到现在。有一位外地员工已在企业工作8年,在厂里找对象到现在结婚生子,他高兴地说:“华鑫成就了我的家庭,也圆了我的事业梦。”


(编辑:上虞生活网)
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